盡管政府的有關(guān)部門一直都在促進家政服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)化，但是由于市場當(dāng)中的保姆以及育嬰師等供不應(yīng)求，省城市民想要尋到合意的保姆，仍然不是件容易的事情。

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由于當(dāng)下社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，生活節(jié)奏的不斷加快，不少年輕家庭的寶寶就無人看管，這也自然而然的導(dǎo)致了保姆、育嬰師、家政人員不可或缺，在省城工作的蘇先生說起家政人員就一肚子苦水，孩子出生后4個月后，找了有十多個家政公司，愣是找不到合適的，不是干幾天就走，就是提出各種各樣的要求，要求國慶節(jié)七天假期，另外還要付過節(jié)費送月餅，蘇先生說這年頭要想找個不錯的家政人員，簡直就是要去碰運氣。保姆公司

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在合肥某高校工作的張小姐因為家中老人生病，夫妻二人又經(jīng)常出差，急需住家保姆來進行帶孩子，找了好久卻還是找不到合適的，更不要說住家的了，更是難上加難，不少家政人員并不愿意去做住家看孩子，無奈地說，A只好從老家請了一個熟人來進行幫忙。

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在調(diào)查中不少有過雇傭過家政服務(wù)人員的市民，都均說到家政服務(wù)的需求量巨大，讓家政變得特別的緊俏，雇傭家政是一個雙向選擇的過程，比如說家政服務(wù)人員對工資、工作環(huán)境、甚至是雇主家政條件、自身休假時間都有一個比較高的要求，雇主在挑選家政人員時一般都會去進行擇優(yōu)選擇，如果雇傭的家政人員成本不斷的攀升，那么財力雄厚的家庭倒也無所謂，對于工薪A就有些吃不消了，這也不少身背房貸的家庭感到壓力山大。

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但是對于家政服務(wù)公司管理人員則表示，對于住家家政家政難找，磨合難等問題，其實家政人員要結(jié)合自身情況來選擇是否當(dāng)住家家政，一旦成為住家家政服務(wù)人員就要對雇主投入全身心的 服務(wù)，如果心有他念則直接影響到工作服務(wù)效果，這當(dāng)然也是要根據(jù)與雇主之間相互溝通相互體諒才可以去進行住家服務(wù)。有些雇主就做的很好，雇主會根據(jù)表現(xiàn)來主動機遇有些獎勵，此外還會一起出去游玩。至于有些住家保姆費用高等問題，則表示住家家政需要投入大量的經(jīng)理在工作上，工作時間超長不說，而且還是屬于一個緊缺的工種，有些搶手的家政人員比如說保姆、育嬰師不少的A消費用戶出高新還是請不到的。

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在廣闊的市場當(dāng)中也產(chǎn)生了需求分層的現(xiàn)象，一些A客戶對家政服務(wù)員的要求很高，開車的工資也很可觀，但是工薪A對家政服務(wù)人員的要求較為普通，由于經(jīng)濟承受能力有限，可支付的薪水也不會提高，這也就形成了一個分層次的現(xiàn)象，既有未經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)、傳統(tǒng)意義上的家政人員，也有接受過A技能培訓(xùn)過的家政人員，所以工資也就有所不同。保姆公司

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在我國的各種政策支持下，家政服務(wù)公司也開始了加大家長呢過服務(wù)培訓(xùn)的力度，但是由于培訓(xùn)師資力量的欠缺、培訓(xùn)教材部統(tǒng)一，再加上正規(guī)教育以及培訓(xùn)機構(gòu)很少進入一些家政服務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)域，這也就到會培訓(xùn)出來的家政服務(wù)人員與社會需求有了一定的距離，個別的家政公司還存在著以培訓(xùn)牟利，只看重經(jīng)濟效益、不顧培訓(xùn)質(zhì)量、忽視社會效益的情況。此外整個家政服務(wù)行業(yè)當(dāng)中家政人員素質(zhì)有待提高，要去不斷的推動家政服務(wù)標準的制定、完善，從而進一步來規(guī)范家政服務(wù)市場。保姆價格